Chronische klachten aan Arm, Nek en Schouder.
KANS-klachten
Zeker bij klachten aan Arm, Nek en Schouder (KANS/RSI) is de algemene stelregel: hoe eerder begonnen met een aanpak van de klachten, hoe beter de herstelmogelijkheden zijn. De ernst van de klachten zegt niets over de duur van de klachten. Uit ervaring blijkt dat de beste behandeling een brede aanpak is. Een goede oplossing is dus meer dan alleen focussen op een betere bureaustoel en houdingstherapie!
Klachten aan arm, nek en schouder worden veroorzaakt door een combinatie van factoren. Het ligt dan ook voor de hand om de behandeling te richten op alle aspecten die een rol spelen bij het ontstaan van de klachten.
Vitaal in beweging met KANS
Het programma Vitaal in Beweging met Klachten aan Arm, Nek en Schouder is een individueel behandelprogramma door een team van een fysiotherapeut en een psycholoog.
Deze specialisten begeleiden u in het verminderen van de klachten en het verbeteren van uw dagelijks functioneren. Veel mensen zullen ten gevolge van de pijnklachten minder zijn gaan doen. Het weer (geleidelijk) oppakken van deze activiteiten is een belangrijk doel van de behandeling. Geleidelijke opbouw van activiteiten vereist ook goede communicatie en time-management. Ook deze aspecten zijn in het programma opgenomen.
Het programma bestaat uit individuele gesprekken en persoonlijke fysieke training en begeleiding.
Onderdelen van dit programma zijn o.a.:
- Bespreking van de anatomie van nek, schouder, elleboog en pols
- Analyse van houding en activiteiten tijdens dagelijkse activiteiten
- Stapsgewijze opbouw van activiteiten
- Bespreking dagindeling en time-management
- Uitleg over pijn en RSI/KANS klachten
- Conditietraining
- Specifieke oefeningen
- Trainen van communicatievaardigheden
- Ontspanningstraining
Verzuim
Wanneer er sprake is van langerdurend verzuim kan de behandeling worden aangevuld met de behandelingmodule ‘Terug naar Werk’.
De vergoeding van de module ‘Terug naar Werk' valt niet binnen het zorgpakket van de meeste verzekeraars maar dient aan uw werkgever te worden voorgelegd ter vergoeding.